« Construire et Maintenir une politique de rémunération attractive et équitable »

La compétitivité et l'équité des rémunérations pour nos collaborateurs sont des aspects clés de mon travail au quotidien. En accord avec la politique du groupe, et en étroite collaboration avec les Responsables Ressources Humaines et les managers de Département, mon service Rémunérations et Avantages Sociaux, à travers une analyse et une veille des systèmes de rémunération et avantages sociaux, définit les packages de rémunérations attractifs (fixes et variables) et d’avantages sociaux dans un soucis continue de reconnaissance du mérite et d’équité.

Nous participons également à la mise en œuvre de la mobilité au sein du groupe à l’international ce qui, en tant que salarié, nous laisse entrevoir de belles opportunités d’évolution. J’ai moi-même pu bénéficier de cette mobilité intra-groupe en Septembre 2013 lorsque je suis passée du département RH du GIMA, société en joint-venture concevant et fabriquant les transmissions pour les tracteurs Massey Ferguson, au département Ressources Humaines du Site de Beauvais d’AGCO.